¿La discriminación laboral es una cuestión de dinero?
Las leyes prohíben obstaculizar el acceso de la mujer al empleo en condiciones de igualdad y promocionan la inserción, pero plantillas y salarios siguen desequilibrados, una tendencia que existe desde los procesos de selección y sigue en la evaluación de las competencias de aptitud y actitud, y en la promoción de los trabajadores. Y en los tiempos que corren, la situación puede empeorar. “La crisis ha provocado desempleo y discriminación”, según un informe de la Secretaría de la Mujer de UGT Andalucía, que recoge un aumento del 96% en los expedientes judiciales sobre discriminación, la mayoría relacionados con la maternidad. El empresario sigue considerando el embarazo una carga económica, pese a que, por ejemplo, sustituir a una trabajadora con permiso de maternidad tiene coste cero en la Seguridad Social.